특집 - 2022년을 빛낸 HR 베스트 프렉티스 특집 1 기아_ 코칭과 협업을 기반으로 한 내실 있는 수시 성과관리 운영 특집 2 토스_ 전사 목표와 비전의 얼라인먼트, 인터널 커뮤니케이션 특집 3 이스트소프트_ 1세대 IT기업의 채용 브랜딩과 리텐션 전략 특집 4 마이리얼트립_ 핵심가치와 신뢰 내재화가 성장의 기반 특집 5 딜_ 글로벌 기업의 원격근무 팀 관리 성공 가이드 특집 6 동아쏘시오그룹_ 데이터 드리븐 HR의 시작, 직무기술서 시스템화 특집 7 바로고_ 구성원 주도의 학습 프로그램으로 성장의 경험 확산 특집 8 원익큐엔씨_ 맞춤형 인재양성 과 노사협력 문화 로 글로벌 기업으로 성장
인사전략 직원 경험 관점에서 바라본 HR 운영이 몰입의 원천!
인력운영 해외근무 기피하는 MZ세대, 기업의 주재원 관리 방향성은? 일하는 방식의 변화와 기술을 통한 HR 혁신 일하는 방식의 뉴 노멀, 하이브리드 워크 ⑤ 하이브리드 워크 시대의 돌아오고 싶은 사무실 뷰카 시대, 산업별 인재 전쟁에서 승리하라! 스타트업 채용 최적화, 채용 솔루션 기업은 이렇게 합니다!
HR DT “HR 서비스 선택, 통합성에 가장 주목해야“ 기술이 사람을 만났을 때 : 직원 경험 측정 및 분석을 위한 노력, 감정 분석
조직문화 구성원들의 소통을 돕는 오피스 _ 티빙 권한이 없을 때 조직문화를 바꾸는 방법 신체적 젊음만 추구하는 조직문화의 함정
인재육성 활력 있는 조직을 위한 리더십과 코칭 下 : 몰입도를 높이는 코칭, 어떻게 할 것인가 리더와 구성원의 성장을 이끄는 코칭 리더십 MZ세대 구성원을 동기부여 하는 평가면담
HR PLAZA POWER PEOPLE 깊은 울림을 주는 음악, 장르는 ‘윤한’ EVENT 오비스, ‘하이브리드 워크 서밋 2023’ 개최 스윗테크놀로지스, ‘목표관리 플러그인 출시 기념 기자간담회’ 개최 NEWS SHARE INSIGHT 《퇴근길의 마음》 BOOK 정기구독
